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打造人本文化 凝聚發展力量

來源:蘇州軌道交通3號線 周家祥 時間:2019-03-30 點擊量:?【字體:

人是企業的立足之本,是生產力中最活躍的因素。企業文化究其實質就是“人的文化”。公司蘇州軌道交通3號線在抓項目文化建設的過程中,始終把著眼點放在職工身上,把凝聚人心,培育團隊精神,倡導愛崗敬業,積極主動參與項目施工生產管理作為重中之重。

營造一個溫馨的家園。按照公司的工會的要求,為讓職工生活好,項目部為職工配備了洗衣機、冰柜、消毒柜、電飯煲等生活電器,做到了配置齊全;在“住”方面,項目部統一配備床上用品、簡易衣柜等必要的生活設施,安裝了熱水器,較好地解決了職工洗澡難的問題,實現了生活用具規范化,床上用品整潔化,職工住宿公寓標準化。項目部成立以來,高度重視員工的身體健康,配備了藥箱,購買了常用藥品,做到了小病不出門,小傷就地治,項目部每年對員工進行了包括B超、心電圖、乙肝五項、肝功能、血脂、血糖、高密度脂蛋白、低密度脂蛋白等科目的詳細體檢,并作為一項長效機制固定下來,受到了職工歡迎;在“樂”的方面,項目部配發了電視機、臺球、乒乓球臺、籃球、羽毛球,活動場所俱全,并利用節假和空閑時間經常組織員工開展文體活動,豐富了職工的業余文化生活,陶冶了職工情操。

培育一個崗位成才的環境。一流的工程要靠一流的隊伍來完成,一流的業績要靠一流的人才來創造。建設精品工程,必須有高素質的人才來支撐。項目部成立以來,一直十分重視人才的培養工作,堅持把“人才強企”發展戰略貫穿于項目施工管理的全過程,按照公司《工程系列傳幫帶責任制實施辦法》,在項目接收的大學生和中專技校生中,全部開展了導師帶徒工作,簽訂了《師徒協議》,徒弟期滿考核合格后,對師傅進行獎勵。與此同時還結合項目上技術新、青工多的特點,堅持開展了爭當崗位能手、崗位練兵、技太比武、模擬送電演練等項活動,既營造了濃厚的學習專業技能的氛圍,又加快了職工崗位成才的步伐,職工隊伍整體專業技能水平不斷提升。

搭建一個創先爭優的平臺。企業文化是凝心聚力和促進發展的靈魂。該項目一直堅持以企業文化的凝聚力推動施工生產的順利進行,并取得了明顯的成效。進入蘇州地鐵以來,他們堅持開展黨內創先爭優活動,成立了領導小組,制定了創建方案,積極開展了“建紅旗責任區、創黨員先鋒崗”“爭先創模”“爭當技術能手”“青年突擊隊”等活動,做到了過程有監督,結束有總結。在蘇州地鐵四電工程施工中,他們按照地鐵公司部署,開展了“戰百日”和“五比奪五杯”勞動競賽活動、群眾經濟技術創新活動,合理化建議、雙增雙節活動等形式多樣的文化技術活動,有效地激發和調動了全體職工生產工作的積極性和創造性,為完成好施工生產任務起到了有效的推動作用,2018年獲得了地鐵公司“戰百日”競賽安全先進單位、公司五比奪五杯競賽“經濟效益杯”的好成績。

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